月入5万的抖音劳务代理号玩法。

有混剪，也有真人出镜的。

通过混剪各种工厂环境的视频片段来吸引目标求职者，包括美女在工厂跳舞的视频也属于这一类，目的就是为了展示该工厂美女多的优势，那些单身男孩子。

有些人本来不想进这个工厂，看到美女多以后屁颠屁颠的跑去。

真人出镜是最好的，也是效果比较好的。

通过真人出镜可以建立用户对你的信任感，吸引来的也都是精准用户，只要他信任你，以后找工作肯定是找你的。

前提是你不坑他，事事为他着想。

抖音招聘号是比较好玩的项目，它和劳务派遣公司不一样，没有地域限制。

拿我们互联网人的思维来说，所有的线下生意，都可以放到互联网来放大。

在短视频还没有出现之前，传统劳务公司招人是分2个方法。

线下就是通过在各种人群聚集的地方摆摊招人，线上就是在传统58招聘网站进行招聘信息发布，然后客服接待。

但是，随着招聘成本越来越高，这些传统招聘网站已经不能满足企业的招聘需求，大多数企业都在寻求更低的招聘渠道。

对于用户来说，目前抖音的流量是最大的，很多求职者都呆在抖音上，这些都是非常精准的用户。

放在以前，你想要通过线上去做招聘的生意，你需要去招聘网站开个年费会员，这成本有点高。

抖音招聘号的出现，可以说是给了很多普通人入行招聘行业的好机会，因为基本不需要什么成本。

真人出镜录制发布视频，有人来咨询就可以直接对接给人力资源公司了，不需要什么团队，一个人也能操作。

这些来咨询的用户就是精准的潜在用户了，一旦有求职的需求，就会找你找工作的，这就意味着每个流量都是钱。

这个项目变现模式比较多。

1.挣人头费

跟劳务公司签好合作协议，招聘一个600，满1个月后多增加1000，这类属于卖人头。

2.挣小时差价

人力资源公司给你20/小时，你根据工厂的工资做调整，正常工厂给人力资源公司的会偏高。

比如工厂普遍18，那你也可以给18，中间有2元差价。

只要他一天不离开，那么你就一直有钱。

3.多账号铺垫

全国各地可以去做好，比如广东一个号，广西一个号，每个省一个。

因为是没有地区限制，需要自己和不同地区的人力资源公司谈好就行了。

4.招募学徒

招募学徒，类似互联网项目培训，把玩法教会她，自己的量大，让他把人输送给自己。

一个学徒收几千起步，除了学费，他给你人头也可以扣小时差价，具体自己讲好就行了。

5.卖账号

一些人力资源公司前期不会运营账号，你帮他们运营好，可以卖账号。

也可以代运营，收费可以几万起步一个月，甚至更高。

人力资源这个行业，水比较深，刚开始尽量去和靠谱的人合作。

人品好的人，自然不会坑你!